顾问律师|労務ネット杜若経営法律事務所

本事务所从事企业法务，特别是主要处理用人单位方面的劳动纠纷案件。

因此，本事务所能为如下的企业提供帮助。

与本事务所签订顾问协议的好处如下。

可以立刻商谈　　

・能了解内部情况

・可以迅速的对应、更快更好的解决问题

・可以将纠纷防患于未然　

・可以提供人事劳务相关的建议

・可以提供人事劳务相关的最新法律情报

初次与律师商谈时，首先要联系告知咨询的内容，确认是否可以咨询后，再确认咨询的报价，调整日程，接受咨询。

另外，在咨询的时候，花很多时间去介绍自己公司的业务内容，因此咨询无法很到位，结果错过咨询时机，扩大了纠纷。

特别是劳务纠纷的时候，应对稍晚一点的话，很可能会导致无法挽回的局面。

如果签订顾问合同的话，可以立刻给律师打电话或者通过邮件咨询。很多与我们签订顾问合同的公司稍有一点不安就立刻向我们咨询从而消除顾虑。

初次与律师商谈的时候，要花很多时间去介绍本公司的业务内容，至今为止纠纷发生的缘由等。

如果事先就了解公司内部情况的顾问律师的话，只要说明一下纠纷发生的要点就可以了。

本事务所在签订顾问协议时会努力地去了解客户的业务内容、法律问题等，一旦发生问题时，可以迅速采取最恰当的应对方案。

由于了解公司内部情况，公司在咨询时也比较轻松，本事务所也可以更快更好地解决问题。事实上，委托者如果和律师没有建立信赖关系，律师拿到材料后，不得不一个一个地进行慎重地详查，也由此拖延了快速应对的时机

另一方面，如果签订了顾问协议，已建立了信赖关系的情况下，可以极其快速地应对。而且由于平时就了解公司的情况，不用说也知道可以更好更方便地解决纠纷。

一旦发生了一次劳动纠纷，常常可能演变成威胁企业经营的大问题。但是这些纠纷几乎都可以在未发生的时候通过一些对策预防。

本事务所至今处理过非常多的劳动纠纷，拥有丰富的经验，通过制定就业规则等，在事前防止纠纷发生的问题上有着独特的心得。在签订顾问协议时会向公司了解业务内容，经营课题等，提供事前防止纠纷的建议。而且如果贵公司要变更人事制度、变更劳动制度、裁员（整理解雇）等时，也可以提供防患于未然的建议。

不过，不需要举白领免时限等例子，随着法律的修改，贵社至今为止不可能的商务模式成为可能，或者可能需要变更至今为止的商务模式等。

本事务所不光为顾问企业解决纠纷，还会根据最新的法律，为贵公司的利益最大化提供法律咨询。

人事劳务相关的法律常常修改。

工作繁忙的人事劳务担当如果要全部掌握这些修改是非常困难的。

本事务所致力于为顾问企业提供最新法律情报。

首先，请垂阅本网站记载的工作方针、以及顾问协议的页面，确认业务领域。在签订顾问协议时，请务必与我们面谈。

在签订顾问协议前，先行商谈是否可以担任贵公司的顾问律师。如果希望面谈的话，请首先与我们联系。

请将所需的事项邮件发给我们。即使约了面谈，也没有需要签订顾问协议的义务，与我们联系时请不用太拘束。

本所的顾问协议需要每个月支付一定的顾问费，根据金额不同，会有一定时间的免费咨询时间。