被要求支付数百万的加班费，通过协商解决纠纷

【行业】服务业

【解决办法】协商

【结果】支付了不到请求金额4成的补偿金后达到解决纠纷的目的

客人的咨询内容

接到员工要求支付加班费的请求，咨询该如何处理。

本所的应对及结果

了解情况

详细地调查了请求加班费的原因，该员工平时的工作态度等情况。发现该员工有可能对公司做出违法且损害公司利益的行为。根据调查的情况，收集客观证据资料。

协商

在协商时，承认有一部分未支付的加班费，但是该员工的违法行为使公司遭受了损害，可能会向其请求损害赔偿，并提出客观的证据证明。

据此，在清算条件的基础上，公司支付了不到请求金额一半的补偿金后，达成和解协议，从而解决纠纷。

本案要点

在被要求支付加班费时，虽然公司是处于被动地位，但实际上并不代表从头到尾都处于被动。

很多时候也可以像本案这样，积极收集有效的证据材料，从而在协商时得到了有利的解决结果。

本事务所接受过很多公司咨询加班费的问题，欢迎垂询。