管理层员工要求支付加班费

【行业】IT相关

【解决办法】劳动审判（调解）

【结果】支付了请求金额的一部分后解决纠纷

客人的咨询内容

客人咨询应该如何处理管理职员工要求支付加班费的问题。

本事务所的应对及结果

事前调查

围绕该员工的地位、权限、待遇、时间管理等事项，做了详细调查。

代理劳动审判

在劳动审判程序中，反驳该劳动者在公司的地位相当于管理监督岗位，就算不是正式的管理监督人员但是其工作的时间非常松散，因此提出不接受支付加班费的主张。

虽然称其为管理监督人员的主张未得到支持，但是考虑到其工作时间的松散性，折衷性地支付了相当于请求金额的部分补偿金后解决纠纷。

本案的要点

劳基法规定，对“监督或者管理人员”（管理监督者），除深夜劳动外，平日加班或休息日加班都无须支付加班费。

此处的管理监督者，并非指单纯的行使管理职的职权，而应该结合职务内容、责任、权限、工作形态、待遇等进行综合性判断。

如果公司存在“负责管理职工作的人就不需要支付加班费”的情况，则更需要警惕该“管理职”请求支付加班费的风险。