本事务所律师的出版物　

劳务纠纷初期应对与解决技巧

现场对应型 心理健康障碍者恢复原职支援手册

公司与工会是这样战斗的！[单行本]

社长这样使用劳动法！

以普通的案例为根据，作为公司方面的劳务律师，为经营者、人事担当、管理职编写的一部具有划时代意义的书。

◎劳动法的基础

◎法律与现实之间的偏差

◎劳动法意外性的常识

◎加班费纠纷的预防法

◎让问题员工主动辞职的办法

◎应对工会团队的方法

等

【作者的声音】

3万人当中，只有100人——

这是全国的律师当中，专攻劳动法并站在“经营者”方面的律师的人数。

公司与劳动者的纠纷中，公司很多时候并非理亏，多数的社长却孤独地在战斗，为了稍微的能改善一下这种状况，因此有了这本书的面世。

让人事、劳务担当者能明白劳动法构造及工作运用的书

●“为了公司的”劳动法

“免费加班难道不是违法的吗？”

“试用期间做了什么可能导致内定取消？”

“可以拒绝人事调动吗？”

各位企业的人事・劳务担当，

如果员工提出这种问题，能很好的回答吗？

劳动法是为了保护劳动者的法律。

因此，公司需要正确地掌握劳动法中规定的“用人单位的权利”。

比如说，不小心解雇了员工，结果得不面临支付赔偿金，甚至迎接破产局面的例子并不少见。

在日本经济急速衰弱的时代，不管哪个公司，都可能发生严重劳资纠纷。

公司方面如果不牢牢掌握“可以做什么”“不可以做什么”的话，很可能会导致无法挽回的局面。

●可以了解劳动法的构造与日常工作的“联系”

从招聘、调动、工资、惩戒、心理健康到应对工会，劳动法和所有的人事、劳务的工作都有关联。

本书是劳动法专门的律师介绍很多实用的案例，网罗了日常工作中易发生劳动问题的地方，对必须掌握的知识进行解说。

对人事、劳务担当者或中小企业的经营者来说，是必读的一本书。

工作时间外的劳动与请求支付加班费的诸问题

工作时间外的劳动与请求支付加班费的诸问题

很熟悉劳动法的社会保管劳务士与律师借工作时间外的劳动与请求支付加班费的诸问题的论坛召开之时共同执笔。

里面的内容都是各位先生根据教科书的记载，按照自己的实务经验，记载了对工作时间外的劳动与请求支付加班费问题的解决方式。对企业的负责人，社会保险劳务士或律师等专门人士也是不错的参考。

向井兰律师负责书写，工作时间外劳动与劳资协定（主要是36协定）的部分。

向井兰律师负责的部分内容如下。

・工作时间外劳动与36协定的立法宗旨（工作时间外劳动成为雇佣的调整阀这件事受到了重视）

・挑选员工代表的诸问题

・拒绝签订36协定时的应对方法

・日本对于劳动时间外的工作时间计算的控制非常的松散（一旦签定了36协定，事实上接近可以无限加班）

・固定加班费与36协定的诸问题

劳动时间控制非常的复杂难懂，用人单位在使用上非常严格，实务也有很多困惑的点，希望本书能为解决问题提供一定帮助。