性骚扰、职权欺凌案例

①咨询较多的性骚扰案件

公司向本所咨询比较多的是公司内发生性骚扰事件该如何处置等。性骚扰案件的形式有多样，比如说员工说出有挑逗性的发言、纠缠不休地邀请吃饭或约会、传播性相关的谣言、身体接触等行为。特别是在酒桌上的性骚扰情况更是多发。

②发生性骚扰时公司的法律责任

做出性骚扰行为的员工个人毫无疑问是必须承担法律责任的，但是企业方面如果对性骚扰行为睁只眼闭只眼也会被追究责任。 具体的是说，员工在职场内做出性骚扰行为时，作为用人单位的公司方面有可能会被追究用人单位责任。如果公司已经知道有性骚扰这种事却没有做任何对策时，则会违反保持职场环境工作愉悦的义务，可能会被追究债务不履行责任和违法行为责任。如果因为违反职场环境维持义务导致被害者停职时，将会赔偿巨额的赔偿金。

另外，从法律上来说，将会要求企业针对性骚扰采取防止措施，如果不采取任何对策，也不听从纠正指导的话，企业的名称有可能会被公之与众。

③咨询较多的职权欺凌案件

本所还接到了很多员工职权欺凌的问题。职权欺凌的形式也很多样化。工作中的暴行、暴言、无视或排斥都属于职权欺凌。强行要求员工去做工作上明显不需要做的事，或者明显不可能做的事，或者不让对方工作也属于职权欺凌。近期的职权欺凌案件有，提醒工作时说出类似人格否定的发言，或者在其他员工面前做出超出必要限度的辱骂等，对精神层面上进行的精神折磨也被视为是问题。当然，很多客人在咨询时都会问这种事真的属于职权欺凌吗？

④发生职权欺凌时公司的法律责任

与性骚扰案件相同，公司如果承担用人单位责任时，或职场环境调整义务等，作为用人单位因劳动合同产生的债务不履行责任，将承担损害赔偿责任。用人单位责任的情况下，公司即使未对具体的职权欺凌行为做出指示，只要有与工作相关的骚扰时，公司都将承担责任。具体的有，原工作人员遭到了职权欺凌，导致抑郁病，无法继续工作，此时将可能对公司以及上司，提起请求赔偿等于数年年收入的赔偿金。

⑤委托律师的好处

精神折磨的问题，如果在问题发生时对事态的发展做出错误判断从而做出错误应对时，将会扩大纠纷，甚至有可能诱发工伤等二次纠纷的危险性。当然在适当的时机做出早期的恰当应对的话，也可以将纠纷解决在萌芽阶段。只不过都是精神折磨的问题，解决办法也是多种多样。本所处理过很多种精神折磨的问题，可以根据不同的案件情况做出最合适的应对方法。在扩大纠纷之前，务必请与本所商谈。