QC活动属于劳动时间吗？

“名古屋地裁认定丰田汽车原员工内野健一（当时30岁）为过劳死，丰田劳动基准监督署于6日，向内野健一的家属发出决定支付家属年金给付的通知书。

被称为丰田“改善”活动基石的“QC（品质管理）社团活动”也被认定为工作时间，据此计算加班时间和加班工资。

据相关人士透露，最后计算出的加班时间为01年11月是98小时，12月份63小时50分钟，02年1月份是93小时5分钟。

当初，劳基署方面向被害者家属传达的加班时间比法院认定的106小时45分的低了50小时左右。因此妻子博子（38）提出抗议要求基于判决计算加班，并向舛添要一厚生劳动相主持公平。据此，舛添氏指示调查后，做出了该份通知”。妻子内野表示“加班时间重新计算后总算放心了。为了避免今后再出现过劳死的案件，今后也必须让丰田承认加班”（来源：每日新闻）

根据公司情况，有时会有工作时间以外需要参加研讨会或研修会的情形。公司方面会认为“本来就不是工作，因此不属于劳动时间”。

但是，不管公司如何想的，劳动时间是根据“劳动者在用人单位的指挥命令下的时间”等客观事实来判断的。

“对于出席与否，如果没有就业规则上的处罚等不利益的对待，没有强制性，可依本人意志的话，不属于时间外的劳动”（昭26.1.20）。工作时间外除本职以外的教育训练等，有无劳动时间性的认定也是通过用人单位是否强制出席来判断。

因此，要求员工参加研修、研讨会等，如果是用人单位强制的话，也属于劳动时间。

上述丰田的QC活动，事实上是属于强制性参加的活动，因此劳基署认定为劳动时间。

用人单位为了避免被说是实际上强制参加，可以通过分发参加申请书，让员工选择参加或不参加的对策。只能这样对参加的任意性做举证。

话说回来，参加与否虽然是自由的，但是如果上司在人事考核时，对不参加者做出不利的考核，事实上也会被认定为是受用人单位的指挥命令，需要引起注意。