已解雇的员工通过工会请求支付加班费、精神损失费的案例

【行业】IT相关

【解决办法】团体交涉

【结果】支付了请求金额的一半费用后解决。

客户的咨询内容

已解雇的员工通过工会，请求支付加班费、因欺凌产生的精神损失费、预告解除补贴，公司咨询该如何处理。

本事务所的应对及结果

准备团体交涉

在团体交涉的事前准备阶段，预先调查是否存在对方所主张的职场欺凌。

确认后发现，对方主张的职场欺凌只是停留在很抽象的层面，并未有具体的欺凌行为。

代理团体交涉

在团体交涉过程中，基于事前调查的情况，态度强硬地表示对方提出的职场欺凌仅仅是很抽象的内容，因此公司无法接受此项要求。

而另一方面，针对有客观证据支持的加班费部分，以柔和的态度建议用补偿金解决。

本案要点

工会在提出团体交涉时，偶尔会出现要求涉及多方面的情况。

实际上有很多时候，所有要求并非可以同等对待，有些部分是工会不能退让的，有些却是可以妥协的。

作为用人单位方，必须要恰当地分辨出这些要求的轻重，再提出恰当的解决方案才是解决问题的捷径。

包含工会问题在内，本事务所专门处理用人单位方面的劳动问题，欢迎垂询。