已解雇的员工加入工会后，公司收到了劳动审判请求

【行业】建材制造

【解决办法】劳动审判（和解）

【结果】以撤回解雇，调换岗位为条件的和解方式解决纠纷

客户的咨询内容

公司因为员工无法胜任工作，将其解雇，不料该员工加入工会后，要求撤回解雇。

本事务所的应对及结果

撤回解雇

公司在解雇后才向本所咨询。我们向公司了解了解雇的详细缘由后，认为没有能够在法庭上对抗对方的证据。

因此，比起坚持要解雇对方，不如尽快防止风险扩散，因此提出立刻撤回解雇，转换为岗位调动的建议。

代理劳动审判

在劳动审判阶段，作出了撤回解雇为前提，岗位调动为条件的谈判。因此，未支付补偿金，仅调动岗位就达成了和解。

本案要点

我国的裁判所对因“无法胜任工作”而解雇员工的法律有效性有很严格的判断。另一方面，针对岗位调动用人单位却拥有非常宽松的自主权，只要满足一定的条件即能够达到有效的岗位调动。

在本案中，本事务所接到咨询时公司方面已经解雇了员工，如果围绕解雇争论下去，将会导致非常大的风险，尽快变为岗位调动更有利于公司的利益。而事实上纠纷也在劳动审判阶段就得到解决。

在处理劳动问题时，如果不尽早做出正确的判断，很容易使纠纷陷入胶着状态。

本事务所专门处理用人单位方面的劳动问题，在接受咨询时能根据客户的情况做出最贴切的建议，欢迎垂询。