多名员工同时请求加班费，支付了少部分的请求额后解决了纠纷

【行业】调查公司

【解决办法】诉讼（和解）

【结果】支付不到一半请求金额的补偿金后，达到了解决纠纷的目的

客户的咨询内容

接到咨询，说同时有多名员工请求支付加班费，不知该如何处理。

本事务所的应对及结果

掌握争议点・整理公司的反驳意见

在了解事实关系的基础上，判断出双方意见的差异点。比如说，对方主张的下班时间与公司认为的下班时间有很大的不同，另外双方主张所依据的证据资料也有很大差异。 并且从公司其他员工处了解到，部分请求加班费的员工在上班时间内有去游戏中心打发时间的情况。

诉讼应对

在诉讼程序中，对方主张的下班时间与当时的工作内容对照后有很多不合理的地方，针对工作时间内外出的情况，我方也提出了具体的证人证言做证明。

这些辩论意见得到了支持，成功的将对方主张的“加班时间”缩减到了合理且有客观证据支持的范围内。

本案要点

在请求加班费的案件中，常常会把非加班时间也算在内。

因此必须仔细地分析对方的主张是否有证据支持后，才能撰写出完美的和解协议。

向本所咨询的时候，包括分析该种主张在内，我方会提供全方位的支持。