在职员工请求支付加班费

在职员工请求支付加班费的话，由于其他员工也没拿到加班费，所以他们也会对事情抱有很大的关注。

即使法律规定必须要支付加班费，但是也不能只给工会成员。话虽如此，如果要给所有员工支付未支付的加班费，中小企业的话可能就要破产了。

比如说有下面这个案例。

是一个物流行业客人的事。某员工加入工会要求支付加班费。

该员工不是离职后要求支付加班费，而是在职的时候提出请求的。物流行业根本就没有支付加班费的惯例，因此请求金额也相当的巨大。

那个公司的工资标准非常的高，经营者在支付工资时就已经将加班费包含在内了。

这位工会成员年龄很大，也患有疾病（但是没有严重到需要停职），去其他公司几乎是不可能拿到现公司这个薪酬水平的。

而且孩子还小，需要教育费，且负担着高额的住房贷款。

虽然不知道他是怎么想的，或许是因为经济上有很大的困难。

因此没有离职就请求支付加班费。

团体交涉陷入困境。

当然公司也做好了支付一定程度加班费的心理准备，但是工会要求的金额过多，无法达成一致的意见，员工提起了诉讼（不是劳动审判而是普通诉讼）。

劳动审判的话，通常交涉是以离职为前提，而公司也能看到一定的结果。而普通诉讼的话，大多数都不是以离职为前提。

在诉讼时，除了反驳对方的意见，还建议和工会成员的代理律师（通常是工会的顾问律师）商量能否离职。

案件处理过程中，针对其他员工，修改就业规则，将原来人工费中的部分钱抽出来，以加班补贴的形式支付给员工。由于时给大幅度下降的不利益变更，因此在导入了津贴制度和工资的构成变更时取得了员工的同意书。

虽然与工会也交涉过了但是没获得同意，只能用变更就业规则的办法应对。

虽然有可能会发生变更就业规则没有合理性的纠纷，但是也只能如此。

虽然事情经过几番周折，在和解交涉阶段，公司在请求的未支付加班费上又加了一些钱，条件是要求员工主动离职，以此达成了和解协议。

要点

公司的在职员工通过工会要求支付加班费时，不光是要想办法处理提出请求的员工，还要同时去应对其他的员工。