工会协定

1）工会协定是什么

工会协定是指，公司有义务将公司录取后不加入工会者，或者退出工会，或者将被工会除名者解雇的一种协议。大公司的工会多数都与企业签订协议，工会通过签订工会协议可以提高企业内部的组织成员率。

2）有签订工会协定的义务吗

工会协定虽然可以有效提高工会的组织成员率，但是事实上员工如果不想加入劳动工会，也会被强制性地要求加入。而且如果员工退出工会或被工会除名的时候就会被公司解雇，实际上对员工是非常不利的。因此，工会协定是否真的有效在学者之中也有争执。（本稿对学说介绍就不再多言）。

那么，用人单位有签订工会协定的义务吗？用人单位当然没有签订工会协定的义务。即便公司的大部分员工都加入了工会，公司也没有必须签订工会协定的义务（偶尔会接到这种咨询）。因此如果工会要求和公司签订工会协定的话，可以拒绝。

不过对于用人单位来说，与工会签订工会协定也是有好处的。工会的组织成员率很高的话，可以通过工会协商解决签订36协定、更改人事制度等问题，不需要向员工说明，也不需要员工个人的同意。根据上述的优缺点，用人单位可自行决定是否与工会签订工会协定。

3）工会协定的例子

如上所述，工会协定是指公司有义务解雇进入公司后不加入工会者、退出工会者以及被工会除名者的一种协议。当然，在工会协定的内容也是多种多样，比如说用人单位是否拥有基于工会协定解雇的决定权等等。

【例子1】

“对被工会除名者，拒绝加入工会者，或退出工会者，公司必须在1个月以内解雇。”

※这是公司必须解雇所有被工会除名者，拒绝加入工会者，或退出工会者的一个例子。

【例子2】

“公司必须解雇被工会除名者。”

※这是对拒绝加入工会者，或退出工会者，未约定解雇义务，只有对被工会除名者的情况约定解雇义务的例子。

【例子3】

“原则上，对被工会除名者，拒绝加入工会者，或退出工会者，公司必须要解雇。但是，如果对解雇有异议时，公司和工会可以协商决定。”

※这是用人单位并非一定要解雇不加入工会者，退出者，或除名者的情形。只约定原则性解雇，另外赋予用人单位自由裁量权的例子。被称为有漏洞的工会协定。

【例子4】

“公司的员工必须全部加入A工会。”

※这是约定了员工必须加入工会的义务，反而没有规定解雇义务的案例。被称为宣言性工会协定。

根据工会协定所做的解雇会导致员工离职这种严重的后果。因此在日本，为了保证结果的妥当性，通常都会对用人单位基于工会协定解雇员工的条款给予保留。

用人单位即便与工会签订工会协定，需要考虑到公司与工会的关系、公司的风气、公司的规模等情况，再对上述1～4中举例的的工会协定内容做慎重的探讨。

4）基于工会协定的解雇

那么用人单位与工会签订解雇所有退出工会者的工会协定时，身为工会成员的劳动者如退会后，加入其他工会时，基于该工会协定的解雇还有效吗？

针对员工不顾公司与工会签订了工会协定，仍然退出工会后，又加入其他工会的情况，公司仍然基于工会协定将其解雇的案件，三井仓库港运事件判决(最高裁平成元年12月14日判决)做出了如下判决意见。

“工会协定里，对加入协议工会以外工会的人，以及退出协议工会或被工会除名者后加入其他工会，又或者组成了新工会的部分约定了用人单位的解雇义务，从左边的观点来说，应根据民法90条的规定，应认定为无效（参考宪法28条）。如此，用人单位基于工会协定将具有这种情况的劳动者解雇，属于未基于该协议约定义务而为之，缺乏客观合理的理由，不符合社会上一般的观念，只要不具有其他合理解雇的具体事由，则应定被认定是滥用解雇权的无效解雇。”

也就是说，上述判例认为，工会协定限制了员工加入工会的选择权，如果员工退出签订过工会协定的工会后又加入其他工会时，即便工会协定约定了这种属于解雇事项也是无效的。因此，即便签订了工会协定，员工如退出工会加入其他工会时，是无法解雇的。

另外，如果公司内有多个工会，公司只与其中一家签订了工会协定，如果员工加入了未签订工会协定的工会时，也不能解雇。员工拥有自由选择工会的权利。