因职权欺凌导致纠纷，后达成和解，通过协商一致的离职的方式解决纠纷

【行业】医疗相关

【解决办法】劳动审判（调解成立）

【结果】协商一致离职

客户的咨询内容

员工之间发生了“职权欺凌”，由此引发纠纷，公司咨询发生这种情况时的处理方法。

本事务所的应对及结果

事实调查

对“职权欺凌”以及被举报的该行为的发生原因进行了详细的事前调查。

结果发现，被认为是欺凌的行为实际上只不过是正常的工作指示，不足以被认定为是职权欺凌。

另外还发现举报受到“职权欺凌”的员工，反而对向他做工作指示的员工做过种种非法行为。

代理劳动审判

在劳动审判阶段，根据调查中发现的客观情况 ，主张被认为是职权欺凌的行为是正当的工作指示。

另外还以具体的例子，证明该举报人存在非法行为。

记载具体例子的材料写了50多页，成功地说服了法官和审判人员。

本案要点

劳动审判的开庭次数被限制在了3次以内，这是劳动审判与普通审判很大的不同点。

通常第一次开庭仅仅是为了解案情。

因此，在指定的劳动审判开庭日前，如何在短时间内整理・分析案件，并提出合理的主张，这些事前准备都将极大影响案件的结果。

本所每年都处理多起劳动审判案件，如有困扰欢迎垂询。