因性骚扰而提起劳动审判，成功减额几百万日元的案例

【行业】保险业

【解决办法】劳动审判（调解成立）

【结果】仅支付不到请求金额10%的补偿金便达到解决纠纷的目的

 客人的咨询内容

一位女性员工以受到男性员工性骚扰为由，将公司告到了劳动审判庭

公司方面调查中，并未发现存在女性员工主张的性骚扰行为，因此咨询本所应该如何处理。

本事务所的应对及结果

了解详细案情

针对性骚扰的问题，确认行为事实是否存在是非常重要的，相反，如果双方主张不一致的话情况立刻就会变得很难掌握。

本案中，不光是只偏信被害人的陈述，还得向性骚扰嫌疑人以及周围的员工了解详细情况。

代理劳动审判

由于本案的案件事实存在争议，为了能正确回答可能会被裁判官问到的问题，在劳动审判开庭日之前，与公司的负责人做了充分的探讨。

本案要点

公司方面应该创造一个不会发生性骚扰问题的职场环境。

即便假定没有发现存在性骚扰行为，也不能武断地回答“没有那回事”。

该公司与本所一直都有签订顾问合同。

因此，对各项事实的确认都得以顺利的进行，也得以从法律的立场上做出客观的判断。如有困扰欢迎垂询。