员工患上抑郁症导致丧失劳动能力，以此为由向公司请求巨额赔偿，成功减少超过1亿日元赔偿的案例

【行业】系统维护

【解决办法】劳动审判，诉讼（判决）

【结果】只支付不到请求额10%的补偿金就达到解决纠纷的目的

客户的咨询内容

公司向本所咨询，员工因过劳患上抑郁症丧失劳动能力，请求损害赔偿。

本事务所的应对与结果

代理劳动审判

通过对对方提出的主张及证据判断，认为认为通过诉讼比和解更有利于委托人，因此在劳动审判阶段未轻易答应和解，而是选择进入普通裁判程序。

代理裁判

对方以患上抑郁症，今后都将百分百丧失劳动能力为由，请求巨额的可得利益赔偿。

本所为了反驳对方主张的不合理性，准备了医生意见书等证据，提出了以专业知识为依据的答辩举证活动。

本案要点

在劳动纠纷的案件中，有为了尽早结束而在初期阶段就寻求和解的情况，也有对员工的请求毫厘不让，全面对抗等各种各样的案件。

即使面对巨额的赔偿请求时，也应沉着冷静寻找解决问题的切入点。而这寻找的过程，则必须综合性的考虑案件的性质、对方选择纠纷解决的办法、影响后果等各种要素。

当然，本所作为专门处理用人单位劳动问题的事务所，正是凭借着处理过大量的劳动案件所积累的经验，才能迅速的找到“切入点”，并向客户提供专业的建议。

本案虽然被请求支付约2亿多日元的巨额赔偿，但是本事务所迅速判断不应在劳动审判阶段轻易和解，而应在诉讼阶段采取始终对抗的手段，因此以医生意见书等为依据，实现了部分诉讼请求获得支持，只需支付不到10%请求金额的好成绩。

本事务所接受用人单位方面的劳动问题咨询，欢迎垂询。