员工因抑郁症丧失劳动能力，向公司请求巨额赔偿，后成功减少超过1亿多日元赔偿的案例

客户的咨询内容

接到公司的咨询，有员工因过劳导致抑郁症并且丧失劳动能力，因此向公司请求损害赔偿。

本事务所的应对及结果

代理劳动审判

根据员工方提出的证据，本事务所认为通过诉讼程序比和解解决更有利于委托人的利益，因此在劳动审判阶段未轻易答应和解，而选择进入普通诉讼程序。

代理诉讼

员工方主张因抑郁症导致其一生都百分百丧失劳动能力，据此要求巨额的可得利益赔偿。

本所为了反驳对方主张的不合理性，提交了医生意见书等证据，提出了以专业性的知识为依据的答辩意见。

本案要点

在劳动纠纷的案件中，有为了尽早结束而在初期阶段就寻求和解的情况，也有对员工方的请求毫厘不让，全面对抗等各种各样的案件。

即使面对巨额的赔偿请求时，也应沉着冷静寻找解决问题的切入点。而这寻找的过程，则必须综合性的考虑案件的性质、对方选择纠纷解决的办法、影响后果等各种要素。

当然，本所作为专门为用人单位处理劳动问题的事务所，正是凭借着处理过大量的劳动案件所积累的经验，才能迅速的找到“切入点”，并向客户提供专业的建议。 本案虽然被请求支付约2亿多日元的巨额赔偿，但是本事务所迅速判断不应在劳动审判阶段轻易和解，而应在诉讼阶段采取始终对抗的手段，因此以医生意见书等为依据，实现了部分诉讼请求获得支持，只需支付不到10%请求金额的好成绩。

本事务所接受用人单位方面的劳动问题咨询，欢迎垂询。