员工以晋升歧视为由提起诉讼，公司赢得了全面胜诉的案例

【行业】医疗相关

【解决办法】诉讼（判决）

【结果】公司方面的全面胜诉

（请求驳回）

客户的咨询内容

员工认为自己未能得到晋升是因为受到了歧视，由此提起诉讼，公司委托本所代理诉讼。

本事务所的应对及结果

调查事实关系

对是否存在晋升歧视的情况，以及对公司内的晋升情况做了详细的事实确认。

代理诉讼

在事实关系的调查中，并未发现有能被称之为晋升歧视的情况。

因此，为解决纠纷，本案不应当轻易地采取和解的方式，而是应当积极举证，以坚定地态度应对诉讼。 结果以公司方面的胜诉落下帷幕。

本案要点

观看其他的解决事例时，能够发现很多解决纠纷的方式都是通过支付补偿金，和解解决。

利用支付补偿金达到解决纠纷的目的，是因为事前判断如果到最后判决时，很有可能发生对公司不利的结果，而该结果很有可能波及到其他的员工，因此有必要在早期尽快地将纠纷解决。

但是，也不是所有的案件都得通过支付补偿金的方式解决纠纷。

也有像本案这种不轻易地向和解的方式妥协，而是提出证据，坚持到最后判决的案例。因此是争讼到最后，还是应尽早解决，需要做一个准确的判断。如果判断失误的话，反而将使纠纷陷入泥潭，因此必须要慎重且要正确地做出判断。

本所专门为用人单位解决劳动问题，贵公司困扰的问题是属于“应彻底争讼到底的案子”，还是“通过补偿金就能解决的案子”，本所会提出令您满意的建议。欢迎垂询。