向性骚扰他人的员工发出转岗命令，不料该员工加入工会，称被职权欺凌并要求团体交涉，我方成功举证证明并非职权欺凌从而解决争议的案件

【行业】 运输业

【解决办法】团体交涉（和解）

【结果】虽然该员工要求恢复原职，但最终实现让其自动辞职的方式解决争议

客户咨询的内容

该公司的男性员工平日里经常邀请特定的几名年轻女性单独吃饭，半夜也会打电话或发消息，而对其手下的年轻男性员工却大声斥责等，不但妨碍了工作进展，还破坏了职场的氛围，因此将该员工调到其他岗位。

不料该员工加入工会，主张调离岗位是职权欺凌，要求恢复原职，并要求团体交涉，因此该公司向本事务所咨询今后应如何处理此事。

本事务所的处理及结果

事实确认

本事务所向平时接触该员工的其他员工详细打听并确认该员工存在性骚扰等行为，以此判断岗位调动是合情合理的处置。

代理团体交涉

基于上述调查结果及证据关系等事实，明确地向工会表示调动岗位并非是职权欺凌，而是公司行使正当的权利。

本案的要点

应对工会首先是说服工会，再让工会去说服本人，从而可以在案件初期解决纠纷。

在本案中，要明确地提出该员工的问题，使工会理解该员工自身存在的问题，从而得以尽早解决问题。

本事务所接受工会应对的咨询，欢迎垂询。