证据

裁判所是如何看待围绕“说与没说”的纷争的？

在劳动诉讼中，客观的证据材料缺失的情况很多，说了或没说的纷争非常常见。

在那种情况下，裁判所会根据文书、日报、日记、录音资料等客观性比较强的证据做判断，说了或没说这种纷争的内容不太会影响裁判所的判断。

不管怎样，对于发生的事情，如果没有书面或数据记录，裁判所是不会在意的。

如果裁判所要求提交特定的数据时？

裁判所会要当事人提交数据。如果当事人拒绝了的话，事实认定就会对该当事人非常不利（日报、报告书、业务成绩等数据）。

比如说，对劳动时间有争议时，劳动者方面就会对公司说，一定有日报的，快提出来！而公司拒绝了该要求。

这样的话会怎么样？

裁判所会判断是因为有不利的记录所以不敢拿出来，所以劳动者的主张是正确的。因此，即便是不利的证据材料，一般来说也必须按照裁判所的要求提交。

证据要全部交出来

以前有很多做法是将有利的证据藏起来，等对方说出虚假的事实时，作为决胜证据抛出来。

现在也有这种做法，但是劳动审判的情况下这个做法却不适用。

所有对公司有利的证据都必须在第1次开庭前拿出来。如果拿不出来的话则必须要讲清楚为什么拿不出来。

比如说，因员工能力不足而解雇的情况时，则要提交能反映能力不足的业务成绩等。如果公司没有劳动时间等证据的话，可以通过公司分配给员工的电话通话记录、邮件等推测劳动时间，总之尽可能的提交客观的证据。