未支付加班费时的答辩状

委托律师提起劳动审判的情况

劳动者方面如果委托律师，再提起劳动审判的话，是不是能胜诉通常都能推测出来。

因此，需要收集考勤卡、日报等证据材料。如果劳动者提交考勤卡作为证据，用人单位要是没有决定性的证据去推翻它的话，通常都会按照考勤卡上的时间来计算劳动时间。

用人单位如果不认可考勤卡上记载的劳动时间时，则要举证为何该记载与真实的劳动时间不一致的具体原因。

公司可以主张考勤卡的时间与电话通话记录、FAX、邮件、登陆时间有偏差。必须要证明考勤卡并没有完全如实地反映真实的劳动时间。

用人单位仅仅用“并未命令加班，是他自己要加班的”为理由是不够的。

加班是根据命令进行的。但是，假定员工擅自加班且打了考勤卡，那也是公司的默许。而在默许的命令下加了班，从理论上讲也应该支付加班费。

而公司即便提出对方在下班打卡之前与公司的同事一起在休息室聊天的主张，事实上也很难举证。

在平时的劳动管理当中，必须要时时确认考勤卡有无按照真实情况进行打卡。

如果没有考勤卡等客观的证据时

员工会将自己的手帐或记录本作为证据提交。

公司如果并未使用考勤卡或IC卡这种客观的方法做考勤管理的话，即便某项证据并未客观的记录真实的劳动时间，也可能会依据此计算劳动时间。