委托律师的要点

80%以上的用人单位会委托律师

在劳动审判中，超过80%的用人单位及劳动者都会选择委托律师

用人单位不委托律师的情况，通常表示已经完全放弃胜诉机会，或都很有可能是没有律师愿意接受委托。

不委托律师也是可以进行劳动审判的。

但是，基于劳动审判第一次开庭的重要性，必须在提交答辩状之前就把公司的意见全部写成书面材料，如果没有充足的准备很有可能意见未传达到劳动审判就结束了。

如果没有特殊情况，建议收到劳动审判的受理通知书后与律师商谈。

迅速商谈很重要

虽然再三重复，劳动审判就是和时间的赛跑，如果因为犹豫是否委托律师而浪费了时间，一旦应对晚了的话，就会导致没有时间去做准备工作，对事态的进展非常不利。

如果临近开庭日才和律师商谈，提交答辩状的时间所剩无几，或因为行程冲突的原因，律师很有可能会拒绝委托。答辩状的重要性在劳动审判程序中不言而喻，即便是律师，，只有2周或更短的时间内要写一篇答辩状也是非常艰难的工作。

总之，建议迅速与律师联系。

选择有劳动审判经验的律师

劳动审判制度是在2006年才实施，因此有很多律师都没有经验。如果没有经验的话，很难迅速地应对案件。

因此推荐委托经验丰富的律师去应对与时间赛跑的劳动审判。

委托律师时要告知日程

第一次开庭日是裁判所（不听用人单位的意见）单方面指定的，因此很多时候与用人单位预定委托的律师行程冲突。

但是，开庭日是根据审判员的行程调整来决定的，因此很难重新再定一个日期。这是因为劳动审判的制度规定从申请到第一次开庭原则上只能有40天的时间。如果变更开庭日的话，就是意味着不遵守这个规定。

因此，用人单位在委托律师的时候，建议首先确认该律师的行程是否会与第一次开庭日期冲突。