劳动审判→进入调解的话？

调解的进行方式

调解的进行方式有多种多样。在调解时，不会出现劳动者和公司方同时出席的情形。

通常双方都在对方不在的时候，向劳动审判委员会透露心理价位，如果金额过高，劳动审判委员会通过展示心证促使调解成功。

劳动审判委员会展示心证

在调解过程中，通常劳动委员会会有明显的诱导性，有时也会明确说出劳动审判的结果（哪一方会以何种方式败诉）。

这个在普通的诉讼程序中是不可能的。在普通诉讼程序中，通常不到最后一刻是不可能知道结果的。

如果劳动审判委员会说出了具体的金额，通常该金额能反映审判的结果，因此如果公司方面拒绝调解的话，要做好支付这个具体金额的败诉准备。

拒绝调解时

公司如果拒绝调解的话，需要做好败诉的心理准备，并且要做好接受进入普通诉讼程序的心理准备。

如果转到裁判的话，特别是东京地裁的话，有时会默认所有的意见都在劳动审判阶段主张完毕，下次开庭时突然就进入证人质证阶段。

在这种情况下，社长本人会作为证人接受质证，间接的增加了公司的负担，有时也会增加律师的费用。

有些公司考虑到这些负担就会萌生退意。因此和解率居高不下就是因为这些事情的缘故。