不习惯劳动审判！？

劳动审判是一个迅速解决个别劳资纠纷的制度。如果申请人的人数众多，或案情复杂在3个开庭都无法得出结果的话，可以没有结果就结案（劳动审判法24条）。

实际上，基于劳动审判法24条结案的案例非常的稀少。

未支付加班费的问题

未支付加班费的问题难点在于劳动时间的认定。制度开始前，做好会按劳动审判法24条结束的心理准备，制度导入后，总之先开第一次庭，不要在意细节问题，提出一个大概的金额给裁判所，和解的情况比较多。关于加班费的案件通常拖到1年以上也是很常见的，劳动者会犹豫是否提起诉讼，不过通过劳动审判快速解决问题的案例似乎在增多。

性别歧视、工会歧视、公司分割的无效

而另一方面，劳动审判并不受理性别歧视、工会歧视、公司分割无效等起纠纷时，或就业规则不利益变更的案件。

性别歧视、工会歧视时，关于工作内容是否一样，能力是否一样等问题需要很多时间去认定，因此不可能经过3次开庭就结案。另外，关于就业规则的不利益变更的案件，其必要性，不利益的大小，与工会的交涉等也需要花费大量时间讨论，事实认定太过困难，因此也不可能在3次开庭就结束。

解雇

解雇通常被认为是适合劳动审判的一类案件。不过人数众多的解雇纠纷时，因为有工会参与，数次召开团体交涉时，3次开庭也无法结案。

当然，如果裁判所认为案情复杂，在第一次开庭时就会尽可能的往和解方向努力，因此不光要习惯劳动审判，还是必须要好好的写答辩状。即使答辩状非常难写，就算是要点也好，也要把公司的意见总结上去。