公司拒绝了团体交涉的要求，对方向劳动委员会申请不当劳动行为，取得了驳回申请的成功案例

【行业】造纸业

【解决办法】劳动委员会

【结果】

请求内容	解决内容
要求同意团体交涉命令的要求	驳回申请

客户的咨询内容

公司拒绝了工会的团体交涉要求，工会以不当团体交涉拒绝为由，向劳动委员会寻求救济申请。

公司在此之前进行过数次团体交涉，认为通过团体交涉并不能获得任何的进展。

本事务所的应对及结果

事前准备

将工会与公司之间进行过的团体交涉内容进行分析和探讨。工会曾提出了怎样的要求，对此公司又是如何答复以及提出了什么资料等，进行了全面的整理。

最后，本事务所认为公司在团体交涉方面已经做了最大的努力，对工会的交涉要求没有回应的义务。

代理庭前审问

在事前分析和探讨工会要求及公司的答复阶段，我们做了简洁明了的表格，向劳动委员会的委员们做了说服性的说明，公司在之前的团体交涉中，对工会的要求已经做了非常努力的应对。

公司在此之前的团体交涉中已经尽到了义务，对不合理的团体交涉要求无须再回应的主张得到了足够的证据支撑，获得申请驳回的完美结果。

本案要点

虽然说各工会之间有所差异，但通常提的要求都非常强硬，其要求方式也非常强势，对公司而言，很有可能陷入没有回应义务却也被迫答应对方的境地。

如果公司答应了这种强硬的条件，而工会也不再为难的话，问题不至于发展到很严峻的地步。但是，往往工会会得寸进尺，提出更多的要求，如果公司一旦退让，同意了工会越来越过分的要求，之后很容易惹祸上身。

在应对工会的过程中，对于工会提出过份的要求，用坚决的态度主张合法性是非常重要的，因此必须要有丰富的经验才能慎密应对。

本事务所接受用人单位在应对工会问题上的咨询，欢迎垂询。