以职权欺凌为由提起损害赔偿，对职权欺凌的事实做了全面的否定并签订了和解协议的案例

【行业】医疗用品销售

【解决办法】诉讼（和解）

【结果】

请求金额	补偿金
约200万日元 （与职权欺凌相关的请求部分）	约0元（与职权欺凌相关的请求部分） 协商一致离职

客户的咨询内容

客户咨询，在职中的药剂师请求支付加班费，并请求基于职权欺凌的精神损失费，由此向本所寻求帮助。

本事务所的应对及结果

了解案情

详细地了解了是否存在属于职权欺凌的具体行为，且该行为是基于什么样的理由如何发生的，针对当时的情况有没有客观的证据支持等。

代理诉讼

在诉讼中，对方主张属于“职权欺凌”的种种行为中，有虚构的部分，也有部分只是停留在抽象层面上，并非是具体的行为，因此对这些事情做了全面且彻底的否定，并举证证明。

另一方面，对方主张“职权欺凌”的，针对被认为是存在的行为，我方也基于对当时情况的了解以及业务指示材料等客观证据，主张该行为只是工作的一部分，是在合理范围中正当的工作指示，并不能被评价为“职权欺凌”。

本案要点

在职权欺凌的案件中，通常要经过①该行为是否存在，②假定该行为存在，它是否是进行正当工作指示所必要的这两个阶段的分析。

在本案原告主张的种种行为中，该行为是否存在有争议的（①）、属于正当工作指示所必须的（②），两种情况都能与上述分析点对应。

在明确地找出这些问题点后，抛出最初我方对各个行为所做的反驳，并提出证据辅以证明，最终达到了签订和解协议的目的。