以工会间的晋升歧视为理由提出不当劳动行为救济申请，提起行政诉讼的案例

【行业】机械制造

【解决办法】不当劳动行为救济申请、行政诉讼

【结果】在行政诉讼阶段一部分请求获得支持

客人的咨询内容

公司向本所咨询，工会以对工会成员有晋升歧视为由，申请了不当劳动行为救济申请。

本事务所的应对与结果

本案的纠纷经历了向东京都劳动委员会申请不当劳动行为救济，向中央劳动委员会申请不当劳动行业救济，提起行政诉讼等多种解决途径。

对工会间歧视的问题应对歧视的差异程度提出劝说性的合理理由，基于具体的事实，提出充分的证据证明我方主张，获得了部分胜诉。

另外，在审理中，有无工会间歧视当然是争议的焦点，劳动委员会的审理与行政诉讼同时进行的话，在程序上也会产生问题。

参照裁判例，提出证据证明，在程序问题上，公司方面的主张也获得了大部分的支持。

本案要点

不当劳动行为救济申请程序是指，行政机关作为主体审查该工会的权利是否受到侵害的一种机制，在法律纠纷的解决手段中属于很特殊的手段。

有很多律师没有办理过这种程序，而本所专门处理用人单位的劳动问题的事务所，在不当劳动行为救济申请程序中，帮助过很多公司。

如果有应对工会方面的困扰时，欢迎向本所垂询。