临时员工加入工会，要求支付加班费，最终协商一致主动离职的案例

【行业】餐饮店

【解决办法】团体交涉（和解）

【结果】以支付数月工资为条件，达到了自动离职的目的。

客户的咨询内容

在职中的临时员工通过外部的工会，对劳动条件提出了各种各样的要求，客户询问针对此问题应采取何种应对方式。

本事务所的应对与结果

团体交涉事前准备

工会通常会在其真正的要求事项上，增加很多不合法律的要求。

对照工会团体交涉要求的事情经过等情况，在事前必须要准确地判断出工会的“场面话和真心话”。

代理团体交涉

在团体交涉时，出现与法律相关的话题，或者工会方提出并非很正当的要求时，在这种情形下，由律师在场与其交涉是非常有必要的。在本案中，每次团体交涉时律师都会在场，针对工会方的要求做出各种应对。

另外，还创造了员工方不允许参加的事务谈判机会，听取本人在场时不会出现的工会方的主张及意见，据此进行交涉。

在交涉时，公司始终贯彻张弛有度的谈判立场，承诺对劳动时间等应当改善的地方做出调整，而对工会方要求导入考评机制等无法退步的地方坚决不予退让。

本案的要点

工会问题在劳动相关问题中，可以说是最容易影响到其他员工的一个领域，因此必须要提高警惕。

在本案中，针对工会的要求，尽可能的不要波及到公司整体，而要将问题点引导到加入工会的员工个人身上，依据此思路，最终达成了协商一致离职的目的。

在应对工会时，如果错误的判断了谈判方法，将可能会发展成不当劳动行为等新的问题，因此利用经验，进行慎密的应对是非常有必要的。

本事务所接受用人单位方面针对工会应对等相关问题的咨询，欢迎垂询。