与认定工伤的原员工签订和解协议的案例

【行业】清扫业

【解决方法】诉讼（和解）

【结果】协商一致离职以及支付一定金额的补偿金

客人的咨询内容

这是一起从未给员工支付过加班费的咨询。员工惹出麻烦时将他解雇，在咨询时就已经解雇完毕。

该员工被解雇后，以“长时间劳动”，“被违法解雇后生病”为由，申请工伤，并获得认定。

本案中，争议焦点是生病与公司行为的因果关系，以及该员工因私人理由留在工作场所的劳动时间的认定，本所为此提供了帮助。

本事务所的应对及结果

事实确认

要求公开抑郁症的治疗病历，经过对内容的分析，发现该员工在停职期间有做副业。

代理诉讼

在诉讼阶段，基于事前调查的结果，对上述客观事实提出证据证明，由此引出法官对公司有利的心证，据此签订了上述内容的和解协议。

本案要点

虽然掌握了从事副业的证据，但是应在什么时间点怎样提出都需根据和解的情况再做判断。

只有经验丰富的专业律师，才能在最恰当的时机将证据拿出来。本事务所为用人单位解决了大量的劳动问题，如有困扰欢迎垂询。