公司将性骚扰他人的男性员工解雇后，其却以无效解雇为由起诉，后通过支付少部分补偿金后达成协商一致离职的和解协议

【行业】机器制造

【解决办法】劳动审判，诉讼（和解）

【结果】请求金额减少了500万日元以上，支付上述补偿金后达到解决纠纷的目的

客人的咨询内容

作为上司的男性，在出差地的旅馆里，进入部下的女性员工房间要求进行性行为。此事暴露后，公司将该员工解雇，不料该员工却提起了劳动审判，由此公司向本所寻求解决对策。

本事务所的应对及结果

详细了解案情

本所与该公司有签订顾问合同，因此平日里就接受该公司有关人事劳务等事项的咨询。本案也是在发现问题后立刻向本所咨询。

因此，本所在很早的阶段，就参与到本案中，向公司以及被害的员工调查可能成为今后争议焦点的案件事实。

代理劳动审判、诉讼

很早就将调查过程中获取的，会成为今后争议焦点的案件事实做成了书面材料，从而在之后的审判中，成功的进行了有利的举证。

而且在劳动审判及诉讼程序中，不用被害人到庭，轻松地解决了案件。

本案要点

在性骚扰案件中，被害人如果要上法庭作证的话，反而会承受更大的心理负担，因此需要更多的关怀。

在本案中，为了不让被害人出庭作证，因此在初期的案件事实调查阶段做了充分的注意。

向本所咨询的公司由于和本所签订了顾问合同，因此调查各个事项时得以顺利进行，从而得以从法律的观点做出了客观的判断。

本事务所接受用人单位方面的劳动问题咨询，欢迎垂询。