医療・介護の解決事例一覧

医療・介護

医療・介護労働災害・損害賠償請求対応

介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、会社に損害賠償請求してきたが、６割以上の減額に成功した事例

【業種】　介護福祉事業【解決方法】　労働審判（和解）【結果】請求額の４割以下の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況介護施設の従業員が、利用者の移動を支える作業中に腰を痛めたとして、 […]
医療・介護その他労働問題

従業員から昇給差別を理由に訴訟が提起されたものの、会社全面勝訴の判決が確定した事例

【業種】　　　　　医療関係【解決方法】　　訴訟（判決）【結果】　　　　　会社側の全面勝訴（請求棄却）お問い合わせ状況自己が昇給しないのは不当な差別であるとして従業員が訴訟提起をおこなったという案件に […]
医療・介護セクハラ・パワハラ

パワーハラスメントによる損害賠償請求がなされたが、パワーハラスメントの事実については全面的に否定する内容の和解を締結した事例

【業種】　医療品関係【解決方法】　訴訟（和解）【結果】　パワーハラスメント請求部分について金銭支払なしに、合意退職による紛争解決を実現お問い合わせ状況在職中の薬剤師から残業代請求及びパワーハラス […]
医療・介護労働審判解雇問題セクハラ・パワハラ

パワーハラスメントがなされたとして紛争化したものの、合意退職の和解によって解決した事例

【業種】　　　　　　　医療関係【解決方法】　　　　労働審判（調停成立）【結果】　　　　　　　合意退職お問い合わせ状況従業員間で「パワーハラスメントがなされた」とするトラブルが発生しており、会社として […]
医療・介護残業代請求・未払い賃金

複数名の従業員から同時に労働審判の申立てがなされた事例

【業種】　　　　　社会福祉事業【解決方法】　　労働審判（和解）【結果】　　　　　総請求額の半額以下の解決金支払いにより紛争解決を実現お問い合わせ状況複数名の従業員から同時に残業代の支払 […]
医療・介護残業代請求・未払い賃金

高額な残業代請求がなされたが、従業員の主張する労働時間を否定し大幅な減額に成功した事例

【業種】　医療関係【解決方法】　労働審判（和解）【結果】　　請求額の5パーセント以下の額の解決金支払いによる紛争解決を実現お問い合わせ状況従業員から未払い残業代があるとして請求をうけた企業様から […]
医療・介護メンタルヘルス

休職期間満了に自然退職となってから、約２年経過後に当時の自然退職の原因となった傷病は使用者の違法な異動の打診が理由であり、自然退職が無効であると争われた事例において、請求された金額から約８割を減額し、退職和解が成立した事例。

業種医療系従業員数５０名未満解決方法通常訴訟（裁判上の和解) 結果請求額解決金約９００万円約１５０万円 1, お問い合わせ状況医療関係のお客様から自然退職となった労働者が自然退職後にご相 […]
医療・介護残業代請求・未払い賃金

退職した職員から未払い残業代と安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求訴訟において、６００万円以上の請求がなされたものの、請求額の３分の２以上の額の減額での和解に成功した事例

業種病院従業員数１００名未満解決方法訴訟結果請求額解決金残業代請求、損害賠償請求合計６００万円（付加金請求込みで１１００万円）以上解決金２００万円の支払い 1, お問い合わせ状況退職し […]