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 些細に思われた残業時間の問題、就業規則の問題、社員とのちょっとしたトラブルが、労働組合を巻き込んで、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。
 また、最近では解雇した社員が合同労組に駆け込み団体交渉を申し込んだり、労働組合が会社が不当労働行為を行ったと訴えるケースも増えています。団体交渉も労働組合対策も始めが肝心です。始めの対応を間違えると、会社が不当労働行為を行ったなどとして労使紛争に発展することがあります。
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