社会保険労務士の先生方へ

私が労務問題専門のホームページを作ったのは2007年です。

当初は労働問題で困っている中小企業の為に作りました。

やはり想定していた通り中小企業経営者からの問い合わせはありましたが想定していないことも起こりました。

それは社会保険労務士の先生からの問い合わせです。

「うちの顧問先の訴訟案件をお願いできないか」
「あまり付き合いの無い会社だが労働組合を結成されたようで団体交渉に出てくれないか」
「一審の訴訟で負けてしまい会社経営者が途方に暮れている。相談に乗ってくれないか」

私にとっては思いがけないことでした。そもそも当時の私は、社会保険労務士の先生方との付き合いもなく、恥ずかしながらそもそも社会保険労務士の先生が何をしているのかもよく分かりませんでした。

問い合わせを聞けば聞くほど社会保険労務士の先生が、中小企業にとって人事労務面で欠くことのできないパートナーであることがわかりました。

そのため、中小企業に情報を届けるには社会保険労務士の先生へ情報を伝えることが重要であると考え、それ以来、十数年間社会保険労務士の先生への情報提供に努めております。

また、社会保険労務士の先生方からのご相談ご質問も増えてまいりました。弁護士増員の影響なのか分かりませんが、訴訟を意識せざるを得ないようなトラブル紛争が増えていることが背景にあるように思えます。

弁護士も社会保険労務士も活動領域は異なるところもあれば重なるところもあります。お互い協力し合えば中小企業ひいては世の中の労働問題の予防や解決を図ることができます。

そこで、弊事務所は少しでも社会保険労務士の先生にお役に立てればと思い、
士業顧問制度を提供しております。

「元従業員から代理人弁護士名の内容証明が届いたがどう対応したらよいか」
「顧問先の社員が払い残業代問題で会社を訴えると言っているがどう対応したらよいか」
「顧問先の社員が労働組合に加入し様々な要求を突きつけてくるがどう対応したらよいか」
様々なご質問に対応しております。

電話やメールのみならず、チャットワーク等のチャットを用いて迅速に対応するように心がけております。
ご興味のある先生におかれましては是非ご検討よろしくお願いします。

杜若経営法律事務所　向井蘭