労働組合対策
労務トラブルの中でも、最も頭が痛いのが団体交渉等の労働組合対策です。
突然、労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、多くの使用者は、誰に何を相談してよいかすら分からない、というのも無理はありません。
また、労働組合がない会社においても、解雇した従業員が合同労組に駆け込み、団体交渉を要求される等のケースがあります。
ここでは、団体交渉への対応を中心に述べます。
※以下は、向井蘭弁護士が執筆し、東京社労士会会報2011年10月号と11月号に掲載された記事を再録したものです。
労働組合との交渉に留意すべき事案①（2011年10月号掲載）
労働組合との交渉に留意すべき事案②（2011年11月号掲載）
| 団体交渉を申し入れたれたら 団体交渉の進め方 団体交渉ルールの作成例 団体交渉の協議事項・内容 やってはいけない対応ＴＯＰ１０ 合同労組への対応 合同労組の最近の傾向（2011） 弁護士に依頼する場合 |
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